█ _ هنريك فيكسيوس 2021 حصريا كتاب ❞ فن قراءة العقول ❝ عن دار صفصافة للثقافة والنشر 2024 العقول: تريد أن تعرف ما يفكر فيه الناس من حولك ؟ ترغب تكوين شبكة علاقات ناجحة مثل المحترفين؟ الآن يمكنك ذلك مع خبرة "هينريك " الكبيرة يعلمك "فن العقول" كل تحتاج معرفته لتصبح خبيرا الأفكار باستخدام المهارات القائمة علم النفس التواصل غير اللفظي وقراءة لغة الجسد واستخدام التأثير النفسي يشرح "فيكسيوس كيف يمكن للقراءة معرفة الشخص الآخر وما يشعر به وبالتالي التحكم أفكار هذا ومعتقداته ! كتب التنميه البشريه مجاناً PDF اونلاين القسم يحتوي علي جميع العربيه والعالميه : التنمية البشرية هي عملية توسيع القدرات التعليمية والخبرات للشعوب والمستهدف بهذا هو يصل الإنسان بمجهوده إلى مستوى مرتفع الإنتاج والدخل وبحياة طويلة وصحية بجانب تنمية الإنسانية خلال توفير فرص ملائمة للتعليم وزيادة الخبرات ومن منظور مؤسس مؤشر التنمية التابع للأمم المتحدة محبوب الحق المساعدة خيارات البشر وقدراتهم العيش الكريم وتوسيع المشاركة الديموقراطية والتنمية الاقتصادية والإجتماعية حيث يعد التطوير الذاتية جزء منها بدأ مفهوم يتضح عقب انتهاء الحرب العالمية الثانية وخروج البلدان التي شاركت مصدومة الدمار البشري والاقتصادى الهائل وخاصة الدول الخاسرة فبدأ بعدها تطور وواكبها ظهور لسرعة إنجاز لتحقيق سرعة الخروج النفق المظلم والدمار الشامل الذي لحق بالبلاد بسبب الحروب ومن التاريخ بدأت الأمم تنتهج سياسة الفقيرة لمساعدتها حالة الفقر تعانى قامت من: بنغلاديش وباكستان وغانا وكولومبيا وكثير الأخرى مستغلة خبرات البلاد أصبحت متقدمة لاتباعها المنهاج ليشمل مجالات عديدة منها: (الإدارية والسياسية والثقافية) ويكون القاسم المشترك المجالات السابقة ولهذا فتطور الأبنية: الإدارية والتعليمية والثقافية له مردود الفردية تطوير انماط والعمل الجماعي والمشاركة الفعالة للمواطن بغرض الانتفاع بها وعلى يمثل منهج الركيزة الأساسية يعتمد عليها المخططون وصانعوا القرار لتهيئة الظروف الملائمة لإحداث الاجتماعية والاقتصادية والتطور بالمجتمع طريق الرخاء والرفاهية ويمكن إجمال القول المنهج الحكومي المقام الأول يهتم بتحسين نوعية الموارد المجتمع وتحسين النوعية نفسه كما تهتم مؤسسة وكل شركة بتنمية قدرات العاملين فيها سواء المستوى الإداري شموليا لتشمل مستوياتهم الوظيفية
❞ يقول هنريك فيكسيوس في كتابه: إذا وجدت نفسك أمام شخص غاضب ، فمن الأفضل تجنب المصطلحات التي تصف الغضب تمامًا. ربما يبذل الطرف الآخر جهودًا كبيرة للتحكم في مشاعره والاحتفاظ بها لنفسه ، لذا فإن آخر ما يحتاج إليه هو أن تقف أمامه وتقول: “أنت غاضب جدًا. “ . ❝
❞ كيف تجعل زملائك يفعلون ما تريد؟
إحضار الآخرين لتطبيق أفكارك على مكان العمل ، بدلاً من التمسك بأفكارهم الشخصية ، يكمن في كيفية بدء الحديث ، بعبارة مثل “هل تعلم أنني فكرت في ما كنت قلت ، وأعتقد أنك على حق؟ “
بمجرد بدء المحادثة بهذه الطريقة الإيجابية ، يمكن نقل فكرتك إليهم أثناء تكريمهم. أقوم بذلك دائمًا في اجتماعات العمل ، ولا يمكنك أن تنسب أي شخص إلى شخص ما وتهنئته ثم ترد عليه بالقول إنها ليست فكرته . ❝
❞ دائما استخدم الأساليب التي تعلمتها لجعل الآخرين يفهمونني ويثقون بي، ويؤمنون بإمكانية التعاون بيننا لفائدة الطرفين. قد يبدو هذا الأمر ضربا من الإنتهازية، إلا أن هذه الأساليب يمكن استخدامها لأغراض حميدة، وليس من أجل السيطرة على عقول الناس والتلاعب بهم . ❝
❞ نحب من يشبهوننا ٠نحب قضاء الوقت مع اناس يشبهوننا ،يرون العالم بنفس الطريقه التى نراه بها ،ويحبون وينفرون نفس الأشياء التى نحبها وننفر منها ٠ . ❝
❞ كيف يمكنك التواصل مع الآخرين؟
لدينا جميعًا كلمات مفضلة يكررها كثيرًا ، ويمكن أن تكون مصطلحات عامة أو مصطلحات متعلقة بالعمل ، أو كلمات اخترناها من شخص تم تكليفنا به. نكررها كثيرًا دون أن نلاحظها ، مما يجعلها مرتبطة بشخصيتنا. إن أسرع طريقة لبناء روابط قوية مع شخص ما هي الانتباه إلى تلك الكلمات التي تميز خطابهم والتي يرغبون في استخدامها. ثم اقتبس كلماته وتحدث لغته ، ليجعله يشعر أنك تهتم به حقًا وأنك تحبه. والتفاهم بينك سيكون سهلاً ، لأنكما تعتمدان نفس العبارات . ❝